凤工发［2010］18 号

 

 

凤凰街道二○一○年机关工作人员管理办法

 

机关各办公室：

为了充分调动街道干部的工作积极性，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成2010年各项工作任务，经街道党政班子会议研究，特制订二○一○年度街道干部管理办法。

一、指导思想

街道干部考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观为指导，通过对干部进行考核，使干部管理工作制度化、规范化，从而进一步调动街道工作人员的积极性和创造性，增强服务意识，转变工作作风，不断提高工作质量和水平。

二、考核内容和计分标准

考核共分经济工作、挂居委会工作、本职工作、学习与纪律作风、中心工作五项，总分为100分。

按时完成街道下达的全年创收任务计满分，超额完成任务的按任务数比例加分，未完成任务按任务数比例扣分，没定任务的办公室按创收各办的平均数计分。如有特殊情况，最终由班子会决定。

1、积极做好挂居委会工作，维护挂点社区安全稳定，协助居委会搞好社区建设，按时完成各项工作任务。具体分值与居委会年终考核结果挂钩。

2、没挂居委会的办公室按挂居委会线办的平均数计分。

能认真做好本职工作，积极协调好与上级业务部门的关系，按时完成街道和上级业务部门布置的各项工作任务，妥善处理好本职责内的各类问题的计满分，出现工作失误导致不良后果的视情扣分。

1、能自觉遵守国家法律法规，维护安定团结的政治局面，在大是大非问题上始终与街道工委保持高度一致的计2分；

2、能做到禁令畅通、令行禁止的计2分；

3、工作有计划、总结、个人学习笔记2万字以上、心得5篇以上的计1分。

4、街道工作人员自觉执行上下班制度，例会实行考勤制度，平时各线办工作人员考勤由主管领导负责，会议考勤由党政办负责。如遇特殊情况需请假，请假一天以上写出书面申请交主管领导签字，再由主要领导审批，请事假年度内超出10天，超出天数冲抵公龄假。（5分）

能按照街道工委的统一部署积极完成税收征收、招商引资、计划生育、维稳等各项中心工作任务的计满分；不听从指挥、我行我素的视情扣分。

三、奖惩办法

(一)分管工作获中央、省、市、区委、政府先进单位的，线办人员每人分别加20、15、10、5分；获中央、省、市、区级部门表彰的，线办人员每人加15、10、5、3分；个人获先进表彰的按以上办法加分。同年度获多级表彰的，以最高奖项加分。

（二）所驻单位出现集体上访和越级上访受到上级通报批评的，每次扣驻点人员各5分。

（三）所驻单位出现安全生产重大伤亡责任事故的，每次扣驻点人员各10分；

（四）工作受到上级通报批评或黄牌警告的，每次扣有关人员各5分。

（五）机关工作人员开会迟到或早退一次扣1分，罚款10元；开会缺席或查岗缺席一次扣2分，罚款20元；无故旷工而影响工作的每次扣5分，罚款30元；旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的工作人员予以辞退。（注：考勤情况每月汇总公布一次并向主要领导汇报，考勤罚款由主要领导签字后报财务室，由财务室每月兑现奖惩）

（六）受党纪、政纪、法律处理的，取消本年度考核评先资格。

四、组织机构

为了加强对考评工作的领导，成立凤凰街道干部管理考评领导小组。

组 长：陈爱红

副组长：晏 军　黄祖兵　刘东梅 　

成 员：宋　虹　钟金华

五、几点说明

1、干部的考核，由考评领导小组根据平时掌握的情况以及各主管领导反馈的情况进行，年终民主评定分数到人后由主管领导签字，再经书记主任审核形成最后得分。

2、街道中层干部在基础分上加20%；班子成员在基础分上加40%；主要领导在基础分上加50%。

 

中共袁州区凤凰街道工作委员会

袁州区凤凰街道办事处

二O一O年三月十五日

 

 

 

 

 

 

 

共印16份