关于印发《关于深化和拓展无职党员设岗定责工作实施意见》的通知

经乡党委研究同意，现将《关于深化和拓展无职党员设岗定责工作实施意见》印发给你们，请你们参照文件精神，认真贯彻执行。

无职党员设岗定责工作是新形势下共产党员实践“三个代表”重要思想、发挥先锋模范作用、经实践证明了的有效载体。为充分调动各条战线、各个领域广大共产党员发挥先锋模范作用的主动性、积极性和创造性，建立健全设岗定责工作长效机制，使之在与时俱进的态势中持续充满活力。根据上级要求和我乡党员队伍实际，提出如下实施意见。

1．今年起，将无职党员设岗定责工作从农村拓展到行政机关、企业、学校等行政事业单位，对在职党员全面推行第二岗位制度。在8小时工作时间以外，在职党员要履行第二岗位职责，并对履责情况逐月进行绩效考核。

2．实行“先上岗、后入党”制度。按照“先培养、后上岗、再入党”的思路，入党申请人一经确定为入党积极分子后，要参照无职党员上岗办法履行相应职责，对于考评优秀的上岗积极分子，可以吸收为中共党员，条件具备的，列入基层后备干部队伍，进行重点培养。

二、结合实际情况，调整履责岗位，把党员履责着力点放在党和政府中心工作的重要关口

3．年初要紧密结合党委、政府中心工作，在一些重要环节设置党员履责岗位。当前主要围绕新农村建设、生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的目标要求，合理设置党员履责岗位。在企业要紧紧围绕生产经营、降耗增效、规范管理等目标调整岗位设置。

4．建立岗前培训制度。针对岗位类型的不同、对象的差异，制定培训计划，集中时间对上岗党员分批分类进行岗前培训，以业余党校为主阵地，采取多种形式，主要包括党章、党的路线、方针、建设社会主义新农村知识等的培训，提高综合素质。

5．建立业绩管理制度。对上岗党员实行绩效管理，每个党员一月一卡，按照思想品德、工作能力、爱岗精神、履责实绩、群众反映五个方面，每项分为好、较好、一般、较差四个格次，逐月量化考评，年终把12张卡汇总算出平均分，以此作为党员年终民主评议及评优评先的主要依据，80分以上为优秀，70—80分为称职，60—70分为基本称职，60分以下为不称职。

6．乡党委每年都要对上岗党员进行专门表彰，并给予以一定的物质和精神奖励；对连续两年考评为优秀的上岗党员、符合村组干部条件的，可以根据工作需要优先选拔担任村组干部；对因主观不努力、考评不称职的党员，要及时调整下岗，且在民主评议时只能评为基本合格或不合格党员。

7．切实加强领导，强化工作责任。乡成立无职党员设岗定责工作领导小组，组长：李云平，副组长：黄伟忠、张波，成员：何禄勇、易利红、刘九生、李玉芳、万淑明，领导小组下设办公室，由何禄勇同志任主任，负责日常工作。各党支部要建立健全工作机制，要按要求抓好无职党员设岗定责工作，把此项工作抓出特色，抓出实效。

8．做好设岗定责经常性工作。各党支部要把设岗定责工作作为党员教育管理的一项经常性工作，日常工作做到“六个一”，即每年调整一次履责岗位、进行一次业务培训、表彰一批上岗党员、宣传一批先进典型、组织一次履责考评、召开一次总结交流会。

9．建立定期汇报制度。各党支部每月召开上岗党员汇报会至少一次，要求党员把在工作中遇到的难点、热点问题向党支部汇报，党支部向乡党委汇报每季度至少一次。

10．搞好督促检查，严格考核考评。乡党委建立考核考评和奖惩激励机制，每季度召开一次工作督促指导会，每年进行一次考核考评，对工作中成绩突出的党支部和党员给予表彰。