根据区委、区政府《关于国有资产管理体制改革的意见》，经区政府批准，设立宜春市袁州区国有资产运营有限公司，为区政府直属的企业化管理的正科级事业单位。为了搞好公司的经营管理，需选一批年纪轻、素质高、能力强、懂经营管理的干部，决定采取组织推荐、个人自荐和考试考核相结合的办法，面向全区行政事业单位和社会选调聘用。

一、选聘人数

公司共选聘干部10名，其中6名从现有区直行政事业单位选聘，4名面向社会选聘。

二、选聘条件

1．能模范遵守国家的法律、法规，拥护党的方针、政策、政治素质好。

2．作风正派，办事公道，吃苦耐劳，热爱国有资产经营管理工作。

3．事业心强，有开拓进取精神和市场经济头脑，有一定的经营管理能力和组织协调能力。

4．高中（中专）以上学历，年龄在35岁以下，特殊能力的放宽到40岁以下。

5．身体健康。

6．有财会职称，懂财务管理的可优先录用。

三、选聘步骤

1．成立选聘领导小组，组长由区政府江胜文区长担任，副组长由区委常委、常务副区长鲁旭东担任，成员由区财政局长易晓兰，区国资局长李绍明，区人事劳动局长李小钢，区编委办主任刘志刚，运营公司董事长、总经理易根生等有关单位负责人组成。

2．宣传发动。采取会议、公告等形式，大力宣传选聘公司干部目的、意义、具体操作程序和入选资格条件，广泛吸引行政事业单位人员和社会优秀人才勇跃报名。

3．公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，凡符合条件者，持本人身份证、学历证书原件，到袁州区国有资产运营有限公司报名。

4．资格审查。由选聘领导小组统一对报名对象的年龄、学历、编制等报名条件进行审查，合格者列入考察对象。

5．笔试。面向社会招聘人员要进行笔试。由领导小组统一组织，采取闭卷答题的方式进行。考试内容为国有资产管理基本知识、财会知识、公文写作，有关法律法规知识和理论常识等。笔试成绩出来后，从高分到低分按1∶1.5的比例确定面试名单。

6．面试。由选聘领导小组统一组织，主要程序为：主评委向面试对象现场提两个问题，根据笔试和面试的成绩确定考察排列顺序。

7．考察。按笔试和面试的综合成绩排出名次，由选聘领导小组派人对入围者的德能勤绩四个方面进行考察了解后，由选聘领导小组确定初步人选。

8．体检。由领导小组统一组织初步人选进行常规体检，身体不合格者取消录用资格，再按得分成绩分数从高到底补录。

9．聘用。身体合格的初步人选对象试用期为半年，试用期满，由公司组织考核，合格者正式聘用。

            袁州区国有资产运营有限公司

干部选聘领导小组

二○○七年三月十六日